Định nghĩa và ý nghĩa của chủ nghĩa tuân thủ trong xã hội hiện đại. Những lý do chính cho sự xuất hiện và các tùy chọn phát triển của nó. Biểu hiện của khuynh hướng này giữa một số nhóm dân cư. Sự phù hợp là một khái niệm biểu thị xu hướng luôn bắt chước ý kiến của người khác và chia sẻ những quan điểm không liên quan về sự việc. Nó thường được quan sát thấy ở những người có tính cách nhu nhược và thiếu quyết đoán trong hành động. Do đó, một người không thể chống chọi lại ảnh hưởng của môi trường và tồn tại với chi phí của nó. Sự lan rộng lớn nhất của hành vi như vậy được quan sát thấy ở các nước có chế độ quyền lực toàn trị. Bằng cách áp đặt một ý tưởng lên toàn bộ người dân, một trật tự lý tưởng và sự tuân thủ được tạo ra trong tiểu bang.
Những lý do cho sự xuất hiện của chủ nghĩa tuân thủ
Khái niệm về chủ nghĩa tuân thủ đã tồn tại trong thế giới của chúng ta từ thời cổ đại. Người ta thậm chí có thể nói rằng xã hội ngày nay chỉ đang trải qua một số hiện tượng còn sót lại của nó. Vấn đề là xu hướng như vậy nảy sinh chủ yếu do tầm quan trọng của sự tồn tại của sự đồng thuận trong một nhóm người nhất định. Trong môi trường mà đạo đức này được ủng hộ nhiều nhất, những dấu hiệu tương tự bắt đầu xuất hiện. Nhiều yếu tố môi trường có thể là nguyên nhân của sự phù hợp.
Lý do cá nhân cho sự phù hợp
Xu hướng nhanh chóng đi về phía số đông đôi khi cố hữu trong bản thân người đó như một đặc điểm tính cách của anh ta. Tất nhiên, có những yếu tố nhất định góp phần vào sự xuất hiện của nó. Nhưng tất cả đều liên quan cụ thể đến một cá nhân cụ thể, và không ảnh hưởng từ bên ngoài.
Những lý do cá nhân chính cho chủ nghĩa tuân thủ là:
- Các khuynh hướng bẩm sinh … Một số loại khái niệm này hoàn toàn phụ thuộc vào sự hiện diện của khuynh hướng di truyền của một người. Ngay từ những năm đầu tiên, đứa trẻ đã có khuynh hướng vâng lời, sự thiếu quyết đoán và sự yếu kém về tinh thần đã được nhận thấy. Những đứa trẻ như vậy luôn nghe lời, ủng hộ ý kiến của người khác và cũng hiếm khi trở thành người lãnh đạo trong nhóm và thể hiện sở thích cá nhân. Khi lớn lên, họ vẫn giữ được tất cả những phẩm chất giống nhau trong suốt cuộc đời sau này. Cho đến nay, vẫn chưa thể giải thích được sự xuất hiện của sự phụ thuộc như vậy. Chỉ cần nói rõ rằng những biểu hiện của tính cách như vậy là có chủ ý chứ không phải ngẫu nhiên.
- Ảnh hưởng của việc nuôi dạy con cái … Trong một số lượng lớn các trường hợp có khuynh hướng bắt buộc như vậy, ảnh hưởng của cha mẹ là rất quan trọng. Vấn đề chính là các ông bố bà mẹ đang cố gắng quá sức để bảo vệ quyền lực của mình trước mặt con mình. Họ thực sự ngăn chặn bất kỳ nỗ lực nào để hoạt động hoặc bày tỏ ý kiến. Những cụm từ mà trẻ em thậm chí không nên kiểm soát thời gian và không gian cá nhân sẽ tước đi khả năng thể hiện bản thân của chúng trong tương lai.
- Sợ bị chú ý … Để thể hiện bất kỳ suy nghĩ nào, bạn cần phải chấp nhận thực tế là dù thế nào đi nữa cũng sẽ có người chỉ trích nó. Có người sẽ không thích, sẽ có người muốn phản bác vì xảo quyệt, nhưng khoảnh khắc như vậy có quyền tồn tại. Thật không may, không phải mọi người đều sẵn sàng cho những tuyên bố như vậy. Vì vậy, dự đoán trước về một ý tưởng của riêng mình có thể xảy ra thất bại, anh ấy muốn giữ im lặng về sự tồn tại của nó. Tốt hơn là bạn nên hỗ trợ ai đó từ bên ngoài hơn là tự mình mạo hiểm.
- Lười biếng … Kẻ thù tồi tệ nhất của con người cũng có khả năng kích động chủ nghĩa tuân thủ. Trong trường hợp này, người đó chỉ đơn giản là không muốn độc lập đưa ra bất kỳ giải pháp nào cho vấn đề hoặc một kế hoạch hành động. Do đó, lựa chọn rõ ràng nhất trong số các tùy chọn hiện có được chọn.
- Lòng tự trọng thấp … Sự bất an khủng khiếp là đặc điểm của những người có vấn đề này, thậm chí không cho phép họ nghĩ đến việc thúc đẩy các ý tưởng và kế hoạch của riêng mình. Vì vậy, tất cả những gì còn lại là bám vào quan điểm chung nhất và ẩn mình trong cái bóng của số đông. Lý do đặc trưng cho cả trẻ em và người lớn, nhân cách đã hình thành đầy đủ.
- Không có khả năng … Nếu một người cảm thấy thiếu kiến thức trong một lĩnh vực nào đó, thì một quyết định hợp lý về phía anh ta là chấp nhận phương án được chấp nhận chung. Đây là điều mà hầu hết mọi người thường làm trong những tình huống như thế này. Nhờ có động thái như vậy, họ sẽ không thể rơi vào thế khó xử do phán đoán không chính xác trong trường hợp thất bại, và nếu mọi thứ kết thúc tốt đẹp, họ cũng sẽ được đền đáp xứng đáng.
Các lý do xã hội cho sự phù hợp
Cũng có những lý do mà, bất chấp quan điểm cá nhân của một người, góp phần vào hành vi như vậy của anh ta. Đưa ra quyết định đúng đắn trở thành điều cần thiết trong tình huống này vì những người và hoàn cảnh xung quanh anh ta.
Do đó, chủ nghĩa tuân thủ xuất hiện vì những lý do xã hội sau:
- Áp lực tập thể … Có một mối quan hệ xác định giữa tính hiếu chiến của những người trong một nhóm và sự xuất hiện của chủ nghĩa tuân thủ trong đó. Trong xã hội này, những người chống đối ý kiến tập thể càng bị đối xử nghiêm khắc và nghiêm khắc hơn, thì sự áp bức đó càng nghiêm trọng hơn. Mọi người bị đe dọa bởi thái độ này, và hầu như không ai có ham muốn thể hiện bản thân. Một nhóm như vậy mang dáng dấp của một lý tưởng tưởng tượng, do xu hướng ủng hộ không phải lựa chọn tốt nhất mà là các quyết định của đa số.
- Phụ thuộc vật chất … Trong một số trường hợp, sự phù hợp có thể được thúc đẩy bởi một số loại phần thưởng. Sau đó, anh ta có được không chỉ sự phụ thuộc tâm lý, mà còn cả các trách nhiệm xã hội. Điều này thường xảy ra trong môi trường làm việc của cấp trên. Mọi người, nhận ra ai đó sai, vẫn ủng hộ người này nếu cuối cùng họ nhận được một số hình thức thanh toán cho nó.
- Ảnh hưởng của một nhà lãnh đạo mạnh mẽ … Trong hầu hết mọi nhóm người, từ hộp cát của trẻ em và gia đình cho đến nhân viên tại nơi làm việc, đều có một chương rõ ràng. Thường thì một người như vậy có thể lãnh đạo tất cả những người khác một cách không chính thức trong môi trường của mình. Sức hút và tham vọng của anh ấy cho phép anh ấy nhận được một trăm phần trăm sự ủng hộ mà không cần phải quảng cáo gì thêm. Những người còn lại tại thời điểm này thích trao quyền bầu cử của họ cho anh ta, chỉ để không rơi vào sự không đồng tình của lãnh đạo.
Phân loại chủ nghĩa tuân thủ
Hiện tượng tâm lý này cũng thường được gọi là sự phù hợp. Xu hướng duy trì dư luận này đã tìm thấy sự phản ánh của nó trong các lĩnh vực đa dạng nhất của cuộc sống con người. Nhiều nghiên cứu ở các nhóm người khác nhau đã dẫn đến việc xác định một số lựa chọn cho hành vi này.
Hãy xem xét các loại chủ nghĩa tuân thủ tùy thuộc vào thái độ đối với một người:
- Nội địa … Nó bao gồm việc đàn áp các lợi ích cá nhân bởi chính người đó. Có nghĩa là, suy nghĩ của anh ta không thể trở thành hiện thực do hình thành mâu thuẫn cá nhân. Sự hiện diện của bất kỳ niềm tin nào ngăn cản nỗ lực tự hiện thực hóa và dẫn đến sự đồng tình ủng hộ ý tưởng của người khác từ phía cá nhân.
- Bên ngoài … Loại suy nghĩ này gắn liền với xã hội mà con người đang tồn tại. Chính điều này sẽ định trước quan điểm và tham vọng của anh ta. Đôi khi, có thể mọi người muốn không đồng ý với số đông, nhưng do một số hoàn cảnh mà họ lại đi theo hướng ngược lại. Thông thường đó là sự uy quyền lớn của đồng nghiệp hoặc sự sợ hãi của đối thủ.
Các loại phù hợp với môi trường:
- Thụ động … Trong trường hợp này, việc duy trì ý kiến của người khác xảy ra dưới tác động của một người nào đó từ bên ngoài. Người đó chịu áp lực phải đưa ra quyết định và cuối cùng đi về phía số đông. Trong một quá trình như vậy, bản thân những người đó hiếm khi bị gọi là có tội, bởi vì các lập luận trong hầu hết các trường hợp đều khá nặng nề.
- Tích cực … Với lựa chọn này, chính người này là người dẫn dắt các hành động của anh ta. Bản thân một người nảy ra nhu cầu cao về việc ủng hộ ý tưởng của người khác và làm theo nó một cách có chủ đích. Thậm chí còn có một loại hình thức riêng biệt được gọi là "chiến binh". Đồng thời, mọi người không chỉ theo đuổi ý tưởng về sự đồng thuận, mà còn buộc những người khác phải nghĩ theo cùng một cách.
Chủ nghĩa tuân thủ theo nhận thức là gì:
- Cố ý … Một biến thể rất hiếm của thuyết tuân thủ, trong đó một người hiểu sự hiện diện của một đặc điểm như vậy trong hành vi của mình. Hơn nữa, anh chấp nhận điều này và coi đó không chỉ là bình thường mà còn là quyết định đúng đắn nhất trong tình huống này.
- Bất tỉnh … Tất cả các loại bệnh lý khác được ghi danh trong danh mục này. Thật vậy, trong hầu hết các trường hợp, mọi người không thấy điều gì đặc biệt trong hành động của họ. Đối với họ, dường như quyết định được ủng hộ là quyết định đúng đắn nhất và sự lựa chọn của họ là khách quan. Rất hiếm khi, nếu không nhìn và nhận xét từ bên ngoài, một người có thể thay đổi ý kiến như vậy hoặc nhìn thấy điều gì đó sai trong đó.
Các biểu hiện chính của chủ nghĩa tuân thủ
Một khuynh hướng tâm lý như vậy khá dễ bộc lộ ở bất kỳ vòng tròn người nào. Nhưng, thật không may, khoảnh khắc này luôn không được trao cho bản thân người đó, mà cho người quan sát. Cho đến ngày nay, toàn thế giới tổ chức các cuộc thảo luận về tác động của hành vi đó đối với các mối quan hệ giữa các cá nhân, liên quan đến việc xác định một số biểu hiện chính của sự phù hợp.
Trong một khoảng thời gian khá dài, nhiều trưởng nhóm đang cố gắng bằng mọi cách để phát triển đặc điểm tính cách đó ở tất cả nhân viên. Hơn nữa, sự hiện diện của nó trong một người được coi là một lợi thế trong quá trình tuyển dụng hoặc trong bất kỳ đội nào khác. Vấn đề là nó có một số lợi thế:
- Xây dựng sự gắn kết … Dựa trên thực tế là mỗi người có một tầm nhìn cá nhân về bất kỳ vấn đề nào, có thể khó đi đến thống nhất nếu cần thiết. Nhưng xu hướng cải tổ rất hữu ích trong những tình huống như vậy. Khi đó vấn đề này hầu như không bao giờ phát sinh, vì chỉ cần một ý kiến đạt được sự đồng thuận của cả nhóm là đủ.
- Tăng tốc thích ứng … Những người có xu hướng duy trì một quan điểm chung sẽ nhanh hơn nhiều khi tham gia vào bất kỳ đội nào. Họ sẽ dễ dàng hơn trong việc xây dựng các mối quan hệ và bắt đầu một quy trình làm việc. Điều chính là tuân theo các quy tắc và quy định đã có sẵn, điều này sẽ tránh xung đột lợi ích và các tình huống xung đột nói chung.
- Đơn giản hóa tổ chức … Việc dẫn dắt một nhóm người nhanh chóng đồng ý với các kịch bản được đề xuất sẽ dễ dàng hơn nhiều. Họ hầu như không bao giờ tranh cãi và lấy bất kỳ sáng kiến nào làm chuẩn mực. Điều này không chỉ nằm trong tay của ban quản lý mà còn của những nhân viên còn lại.
Mặc dù tất cả các tính năng tốt được liệt kê của cấu trúc, ảnh hưởng tiêu cực của nó cũng có quyền tồn tại. Hành vi này có thể dẫn đến nhiều hậu quả xấu đáng được xem xét nghiêm túc:
- Mất độc lập … Nếu một người trong một thời gian dài bị thiếu nhu cầu đưa ra bất kỳ quyết định nào, thì ngay sau đó anh ta sẽ quên cách làm điều đó. Điều tồi tệ nữa là một đội “lý tưởng” như vậy sẽ mất giá trị trong trường hợp mất đi người lãnh đạo, mọi người chỉ đơn giản là sẽ không thể thu thập suy nghĩ của họ và quá trình làm việc sẽ dừng lại.
- Điều kiện tiên quyết cho chủ nghĩa toàn trị … Không thể không nhận thấy tầm quan trọng của bất kỳ bang nào là phải có một trăm phần trăm ý kiến đồng ý. Chế độ được trình bày, giống như không có gì khác, cung cấp cho mặt hàng này. Xét cho cùng, chính ông là người có thể đảm bảo sự quản lý thành công của nhà nước mà không sợ hình thành bất kỳ sự chia rẽ hay ý kiến chống đối nào. Sự phát triển của chủ nghĩa tuân thủ có thể khiến những người ủng hộ chủ nghĩa toàn trị lên nắm quyền dễ dàng hơn, điều này tự nó không tốt cho lắm.
- Sự áp chế của tính nguyên bản … Thành tựu của bất kỳ giải pháp chung nào dẫn đến thực tế là trong một nhóm người nhất định, khả năng ra đời của một tư tưởng hoàn toàn mới sẽ biến mất. Mọi người không phải suy nghĩ về các lựa chọn khác, do đó, có một sự dập tắt của các ý tưởng và hành động. Một số lượng lớn các ý kiến giống nhau được tạo ra, nhưng không phải là một ý kiến duy nhất.
- Định kiến đối với thiểu số … Duy trì cấu trúc khiến mọi người coi thường những người có suy nghĩ khác biệt. Sự cạnh tranh lành mạnh giữa mọi người biến mất, đối thủ bị chê trách và lên án. Do đó, rất khó để hình thành bất kỳ phong trào hoặc công ty nào khác. Mọi người không được phép phát triển và tạo ra những hướng đi mới trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống.
Làm thế nào để diễn đạt ý kiến của bạn một cách chính xác
Mỗi người có một cách suy nghĩ riêng nên kết quả của quá trình này sẽ hoàn toàn khác nhau. Cần luôn nhớ rằng ý kiến cá nhân là một phần không thể thiếu của cá nhân với tư cách là một con người. Đương nhiên, điều rất quan trọng là so sánh suy nghĩ của bạn với các tiêu chuẩn của công chúng, đôi khi để điều chỉnh sự tuân thủ của họ. Trong mọi trường hợp, việc hình thành quan điểm của riêng bạn về những gì đang xảy ra nên luôn được ưu tiên hàng đầu.
Những người cảm thấy quá trình này khó khăn nên lưu ý một số lời khuyên:
- Tìm kiếm những người cùng chí hướng … Nếu một người bị ám ảnh bởi nỗi sợ bị hiểu lầm hoặc không chắc chắn, thì bạn cần cố gắng tìm kiếm sự hỗ trợ. Bạn luôn có thể tìm kiếm một người có cùng sở thích với mình. Và càng nhiều người như vậy càng tốt. Họ sẽ không chỉ giúp đảm bảo rằng các phán đoán là đúng mà còn cho bạn biết cách tốt nhất để trình bày một suy nghĩ hoặc quyết định nhất định.
- Hành động tích cực … Không thử thì không thể biết được hậu quả của một hành động. Do đó, bạn cần ngừng sợ hãi và chuyển sang thể hiện bản thân. Để làm cho nó dễ dàng hơn, điều đáng nói là cuối cùng, khi mọi người đã nói. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra những lợi thế và bất lợi của lựa chọn của riêng bạn. Hơn nữa, một người có thể bị thuyết phục về tính độc đáo của cách tiếp cận này.
- Lập luận … Để không rơi vào làn sóng chỉ trích, bạn cần hoàn toàn tin tưởng vào tính chính xác của ý kiến của mình. Khi thể hiện nó, bạn nên dựa trên sự kiện và thông tin đáng tin cậy. Khi đó, việc bảo vệ quan điểm sẽ dễ dàng hơn và cơ hội được môi trường chấp nhận sẽ tăng lên.
- Hình thành tính độc lập … Không phải tất cả những người vĩ đại nhất và nổi tiếng nhất đều được xã hội công nhận cùng một lúc. Vì vậy, bạn không nên khó chịu nếu một lúc nào đó môi trường không hiểu những gì đang được cung cấp cho anh ta. Nếu một người tự tin vào tính đúng đắn của hành động của mình, thì bạn cần phải bảo vệ quan điểm này đến cùng. Hơn nữa, bạn không thể bỏ cuộc sau thất bại đầu tiên.
Chủ nghĩa tuân thủ là gì - xem video:
Rất hiếm khi làm bất cứ ai ngạc nhiên với những ví dụ về chủ nghĩa tuân thủ trong xã hội hiện đại. Mặc dù thực tế là các biến thể nghiêm trọng nhất của nó đã bị xóa sổ khỏi cuộc sống bình thường từ lâu, một số loài vẫn tiếp tục tồn tại cho đến ngày nay. Nó phổ biến với cả trẻ em, những người thường chịu ảnh hưởng của tập thể và trong các mối quan hệ công việc ở tuổi trưởng thành. Xu hướng này có một số ưu điểm, nhưng vẫn mang nhiều điểm tiêu cực hơn. Phải nói rằng đi đến một giải pháp duy nhất là tích cực trong bất kỳ tình huống nào, nhưng tốt hơn hết là nó đạt được thông qua sự lựa chọn tối ưu.
