Biến dạng nhân cách chuyên nghiệp và các giống của nó. Các lý do cho hiện tượng này với các ví dụ về biểu hiện của nó. Mặt tích cực và tiêu cực. Biến dạng nhân cách nghề nghiệp là một tình trạng ảnh hưởng đến tính cách của một người do đặc thù của hoạt động công việc của người đó. Ngoài yếu tố di truyền, xã hội và những hoàn cảnh sống khác nhau thì chính cô là người ảnh hưởng chủ yếu đến sự thay đổi thế giới quan của con người. Cần phải hiểu thực chất của khái niệm này, nó hình thành nên một mô hình hành vi của con người.
Mô tả biến dạng nhân cách nghề nghiệp
Thuật ngữ nghe có vẻ ngụ ý rằng mọi người có sự méo mó về mặt nhận thức về nhân cách với một số mất phương hướng trong xã hội. Quá trình này diễn ra trong bối cảnh áp lực đối với một số cá nhân về các khía cạnh bên trong và bên ngoài của hoạt động nghề nghiệp. Sau đó, một loại nhân cách cụ thể được hình thành trong một người.
Pitirim Sorokin, một nhà văn hóa học và xã hội học nổi tiếng, lần đầu tiên xác định khái niệm này. Ông chỉ xem xét nó trên quan điểm tác động tiêu cực của hoạt động sản xuất đối với ý thức con người.
Sau đó, các nhà khoa học như A. K. Markova, R. M. Granovskaya và S. G. Gellerstein, nói lên quan điểm của họ liên quan đến biến dạng nghề nghiệp. Chính họ đã xác định những giống của hiện tượng này, không thể xếp vào cùng một loại.
Với vấn đề này, tất cả các triển vọng cho giải pháp của nó nên được xem xét. Đôi khi tình huống nên được buông bỏ nếu nó không mang lại sự khó chịu đáng kể cho cuộc sống của người đó và những người thân yêu của họ.
Khi nói đến gia đình, thì sự thay đổi ý thức như vậy có thể có lợi. Cô giáo hoàn toàn có thể cho con em mình bổ sung kiến thức ngoài chương trình học ngay tại nhà. Lương y luôn có thể chữa khỏi bệnh cho bà con mà không cần đợi họ đến phòng khám. Một nhân viên lãnh đạo dễ dàng tổ chức cuộc sống của gia đình mình và sắp xếp các sự kiện lễ hội trong đó. Điều chính trong trường hợp này là phân biệt nơi công việc kết thúc và cuộc sống hàng ngày bắt đầu bên ngoài các bức tường của nơi làm việc.
Trong trường hợp này, chúng tôi muốn nói đến sự kiệt sức về mặt cảm xúc, trong đó những cá nhân quá nhiệt tình với các hoạt động của họ sẽ phá hủy hàng rào bảo vệ tâm lý bằng sự nhiệt tình đó. Các nhà tâm lý học cũng ghi nhận tác động tiêu cực đối với một người của sự xói mòn quản lý (biến sếp thành kẻ chuyên quyền) và cảm giác thích thú với hành chính (thái độ kiêu ngạo đối với đồng nghiệp sau khi thăng chức).
Lý do phát triển biến dạng nhân cách nghề nghiệp
Sự phát triển của một sự thay đổi rõ ràng trong ý thức thường xảy ra do các yếu tố kích động sau đây:
- Công việc không theo ý muốn của bạn … Không phải mọi người đều có thể tự hiện thực hóa trong bất kỳ lĩnh vực hoạt động cụ thể nào. Để đạt được kết quả cụ thể trong nghề nghiệp của mình, bạn cần hiểu rõ sắc thái của nó và yêu thích công việc bạn đang làm. Nếu không, mảnh đất màu mỡ được tạo ra cho sự xuất hiện của một sự hủy hoại nhân cách có tiếng nói.
- Đốt chuyên nghiệp … Khá thường xuyên, nó xảy ra 10-15 năm sau khi bắt đầu hoạt động lao động. Ngay cả công việc kinh doanh yêu thích của bạn cũng trở nên nhàm chán khi không có những sở thích khác ngoài công việc.
- Thay đổi độ tuổi … Những gì bạn thích thời trẻ đôi khi có thể gây nhức nhối trong giai đoạn trưởng thành hơn. Khi một người lớn lên, sự biến dạng nhân cách nghề nghiệp có thể xảy ra do đánh giá lại quan điểm của anh ta về cuộc sống.
- Đơn điệu … Loài chim gõ kiến duy nhất có khả năng đục khoét vỏ cây với độ đặc đáng kể. Một người có tư duy cảm thấy mệt mỏi với công việc đơn điệu theo đúng nghĩa đen trong vài năm sau khi bắt đầu một thứ gì đó đơn điệu.
- Workaholism … Với một mong muốn quá mức để đạt được mọi thứ và ngay lập tức có một tải trọng đáng kể vào cơ thể. Nó kết thúc với hội chứng mệt mỏi mãn tính và biến dạng nghề nghiệp.
- Thanh cao … Đặt cược như vậy trong hầu hết các trường hợp trở thành một thất bại. Bạn không thể nhảy qua đầu, điều này đôi khi bị lãng quên bởi một số người vô ích.
- Tình hình căng thẳng liên tục … Nguyên nhân của biến dạng nghề nghiệp trong một số trường hợp nằm ở sự thay đổi ý thức xảy ra do áp lực có hệ thống lên hệ thần kinh do công việc làm tăng nguy cơ tính mạng.
- Không thể phát triển nghề nghiệp … Nếu một người không có triển vọng phát triển hơn nữa, thì anh ta bắt đầu định vị mình không đúng với tư cách một người và mất hứng thú với lĩnh vực hoạt động đã chọn.
Những lý do gây biến dạng nghề nghiệp ảnh hưởng đến mỗi người một cách khác nhau. Đối với một số người, chúng sẽ tạo ra sự khó chịu tạm thời, nhưng đối với những người khác, chúng sẽ trở thành nền tảng cho các hành vi xa hơn trong xã hội.
Các loại biến dạng nhân cách nghề nghiệp
Có bốn loại tác động của hoạt động sản xuất đến tâm lý con người:
- Thay đổi chuyên môn chung … Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về một lĩnh vực việc làm cụ thể của con người. Người cảnh sát thường nhìn thấy tội phạm ở khắp mọi nơi, và giáo viên - những người vi phạm trật tự nội bộ của trường học.
- Rối loạn chức năng đặc biệt … Một nghề cụ thể, bao hàm sự linh hoạt của trí óc, trong tương lai có thể gây ra sự biến dạng nghề nghiệp của nhân cách. Ví dụ, chúng ta có thể trích dẫn các luật sư thường khéo léo lách luật.
- Thay đổi chuyên nghiệp và kiểu mẫu … Nó thường thấy ở các giám đốc điều hành công ty. Khả năng đương đầu với một nhóm lớn để lại cho họ một dấu ấn nhất định liên quan đến nhận thức về thực tế đang tồn tại.
- Biến dạng cá nhân … Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về những biểu hiện méo mó của ý thức như chủ nghĩa cuồng tín lao động, khái niệm sai lầm về chủ nghĩa tập thể và hiếu động thái quá.
Các loại biến dạng nghề nghiệp được liệt kê có thể làm phức tạp nghiêm trọng cuộc sống của một người. Trong mọi trường hợp, cuối cùng anh ta cũng trở thành nạn nhân của hiện tượng được lồng tiếng, ngay cả khi anh ta muốn xuất hiện như một người chiến thắng trước công chúng.
Các dấu hiệu chính của biến dạng nghề nghiệp
Bạn cần suy nghĩ về những thay đổi trong cuộc sống của mình nếu mô hình hành vi sau đây trở thành cơ sở của nó:
- Độc tài … Trong giới hạn hợp lý, nó thậm chí còn hữu ích cho việc duy trì kỷ luật trong đội. Nếu một nhà lãnh đạo biến từ một người cố vấn khôn ngoan thành một kẻ chuyên quyền, thì chúng ta đang nói về những dấu hiệu của sự biến dạng nghề nghiệp.
- Chứng minh … Phẩm chất này là một cách tuyệt vời để nổi bật so với đồng nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nó thường chuyển thành tự ái, khi cảm giác thực tế bị mất đi do phô trương quá mức.
- Chủ nghĩa giáo điều … Vị trí tiếng nói trong cuộc sống là khá nguy hiểm nếu một người giữ vị trí lãnh đạo. Anh ta nhìn mọi người không phải với tất cả các biểu hiện của sự yếu đuối của họ, mà dưới dạng những con rô bốt vô hồn.
- Thống trị … Trong trường hợp này, đó không chỉ là việc luôn sẵn sàng xung đột với đồng nghiệp mà còn là sự thể hiện thường xuyên về sự vượt trội của họ trong lĩnh vực chuyên môn.
- Thờ ơ … Đối với những con số như vậy, mọi thứ đều được bày ra trên giá. Tình cảm khô khan ở họ kèm theo đó là sự thiếu hiểu biết về đặc điểm cá nhân của người khác và hoàn toàn thờ ơ với lợi ích của tập thể công việc.
- Chủ nghĩa bảo thủ … Những người có sự biến dạng chuyên nghiệp như vậy không chịu đựng bất kỳ sự đổi mới nào. Họ là người hãm đà tiến bộ và thường thuộc về thế hệ cũ.
- Chủ nghĩa khổ hạnh trong cảm xúc … Đạo đức thái quá trở thành một vấn đề đối với một người có địa vị sống tương tự. Trong trường hợp này, tôi nhớ lại Elena Solovey, người đã đóng vai một giáo viên dạy văn trong bộ phim "You Never Dreamed of".
- Chuyển vai trò … Đối với định nghĩa này, câu nói phù hợp rằng bạn sẽ dẫn dắt ai, từ đó bạn sẽ đạt được lợi ích. Biến dạng nghề nghiệp thuộc loại này ngụ ý sự xuất hiện của một người có mong muốn thích nghi với các đồng nghiệp có vị trí cuộc sống vững chắc hơn và sự nghiệp thành công.
Đặc điểm của biến dạng nhân cách chuyên nghiệp
Mỗi chuyên ngành đều để lại một dấu ấn nhất định trong cách ứng xử của các đại diện của nó. Trong trường hợp này, người ta nên tập trung vào lĩnh vực hoạt động của những người có vấn đề được mô tả.
Các sắc thái của công việc của giáo viên
Thực tế là chỉ giáo dục thế hệ trẻ nếu không có sự kiệt sức về chuyên môn. Tại Nhật Bản, các chuyên gia nhấn mạnh vào thực tế là một giáo viên sau 10 năm kinh nghiệm mất khả năng trình bày đầy đủ kiến thức cho học sinh. Kết luận này có thể bị thách thức, bởi vì ngay cả ở một độ tuổi khá đáng kính, bạn vẫn có thể là một giáo viên giàu kinh nghiệm.
Biến dạng nghề nghiệp của một giáo viên trong một thời gian phục vụ nhất định như sau:
- Tìm kiếm lỗi không tồn tại … Theo thời gian, một số nhà giáo dục bắt đầu phát hiện ra lỗi với mọi chữ cái và con số. Họ trở nên cáu kỉnh trước ý kiến độc lập của học sinh, và họ đánh đồng lý luận táo bạo về tội danh của họ với sự ảo tưởng.
- Biến các thành viên trong gia đình thành học sinh … Hành vi độc đoán là đặc điểm của nhiều giáo viên đã gắn bó với công việc dạy dỗ và nuôi dạy trẻ lâu năm. Mong muốn thay đổi thế giới tốt đẹp hơn của họ không biến mất trong các bức tường quê hương của họ, nơi họ kiên trì thực hiện di sản của Makarenko và Sukhomlinsky.
- Đánh giá tiêu cực về người lạ … Không chỉ những người thân thiết của thầy, mà những người tuyệt đối xa lạ đôi khi cũng trở thành nạn nhân của những đòn đánh thầy biến dạng nghề nghiệp. Các cá nhân khá thích hợp trở thành người bảo vệ trật tự và đạo đức do đặc thù của lĩnh vực hoạt động của họ.
Khác với mọi khi, sự biến dạng ý thức lên tiếng xảy ra với những người ở độ tuổi. Để phản biện, người ta có thể trích dẫn một ví dụ dưới dạng một giáo viên dạy tiếng Nga trẻ tuổi trong bộ phim "Mùa xuân trên phố Zarechnaya", người đã dạy từng người và mọi người hoàn toàn thiếu kinh nghiệm sư phạm.
Biến dạng nghề nghiệp của người quản lý
Một người nhận ra mình trong lĩnh vực hoạt động như vậy thường cố gắng áp đặt quan điểm của mình về vấn đề mà anh ta quan tâm. Những nỗ lực làm căng thẳng mọi người trông như thế này:
- Quản lý du lịch … Với bất kỳ hồi ức nào về một kỳ nghỉ tuyệt vời, một người có nguy cơ nhận được một phần lời giới thiệu từ một người như vậy. Cô ấy sẽ quan tâm đến tất cả mọi thứ: khách sạn, đất nước, hãng hàng không, mà khách du lịch nghỉ dưỡng đã chọn cùng một lúc. Đối với mỗi câu trả lời, một nghị quyết sẽ được ban hành với nhiều tiểu đoạn.
- Quản lý kinh doanh … Anh ta thường không chỉ quan tâm đến khách hàng thông thường mà còn quan tâm đến bất kỳ người nào có thể được cung cấp một sản phẩm nhất định. Những người có lĩnh vực hoạt động như vậy đã tự động bắt đầu chuyển mỗi cuộc trò chuyện thành lời đề nghị mua thứ gì đó từ công ty của họ.
Các chi phí nghề nghiệp đã nêu không phải là một mô hình hành vi chống đối xã hội. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, sự thay đổi ý thức như vậy được chuyển thành một nỗi ám ảnh.
Biến dạng chuyên nghiệp của bác sĩ
Những người chữa lành cơ thể con người thường phụ thuộc vào yếu tố được mô tả, được thể hiện ở họ dưới dạng các dấu hiệu như sau:
- Đánh giá sức khỏe tự động … Ngay cả khi bắt tay, một số bác sĩ cũng bắt đầu xác định tình trạng sức khỏe của một người. Đồng thời, họ tính nhẩm nhịp đập của con người, độ ẩm trong lòng bàn tay và nhiệt độ cơ thể ước tính.
- Chẩn đoán hình ảnh … Trong trường hợp biến dạng nghề nghiệp, bác sĩ trong túi dưới mắt sẽ thấy các vấn đề với thận, và nếu khuôn mặt có màu vàng, ông ấy sẽ có thẩm quyền khuyên bạn nên kiểm tra gan. Ở một người, những thay đổi như vậy có thể xảy ra sau một đêm mất ngủ và thiếu vitamin, mà các bác sĩ không tính đến sự thay đổi ý thức.
- Giễu cợt … Một số bác sĩ khó tránh khỏi sự biến dạng về chuyên môn, vì công việc của họ gắn liền với việc cứu sống con người và là một trách nhiệm rất lớn. Bằng cách trừu tượng hóa, sử dụng sự hài hước "đen" và trở thành những nhà phân tích lạnh lùng, họ bảo vệ hệ thần kinh của chính mình khỏi những cú sốc không đáng có.
Thay đổi ý thức trong một luật sư
Các mối quan hệ pháp luật thường để lại dấu ấn trong thế giới quan của những người trong một ngành nghề nhất định. Ở một người gắn liền với lĩnh vực hoạt động này, sự biến dạng nghề nghiệp thể hiện dưới các hình thức sau:
- Chủ nghĩa hư vô … Trong trường hợp này, những người hầu của Themis bắt đầu áp dụng nguyên tắc lợi ích trong thực tế của họ, trái ngược với các giá trị được chấp nhận chung. Không trốn tránh luật pháp, những luật sư như vậy, tìm thấy những sơ hở nhất định, khá thành công bỏ qua nó.
- Chủ nghĩa trẻ sơ sinh hợp pháp … Thông thường, hiện tượng âm thanh được quan sát thấy ở những người không chiếm vị trí của họ bên phải. Ý thức của họ chỉ bị thay đổi bởi sự kém cỏi về mặt pháp lý hoặc những người thân của người bảo trợ cấp cao hơn.
- Chủ nghĩa cấp tiến pháp lý … Với thái độ như vậy đối với nhiệm vụ của mình, một người biến thành một người máy tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các giáo điều của luật pháp. Đồng thời, anh ta hoàn toàn không quan tâm đến yếu tố con người, qua đó dễ dàng bước qua.
- Chủ nghĩa cấp tiến pháp lý tiêu cực … Anh là mặt trái của tấm huy chương về sự trung thực trong thi hành công vụ. Hành vi này dựa trên gian lận và hối lộ hoàn toàn.
Biến dạng nghề nghiệp của sĩ quan cảnh sát
Những người làm nghề này thường phải đối mặt với những tình huống ngặt nghèo nên họ có những tính cách thay đổi như sau:
- Quyết đoán quá mức … Thường xuyên cảnh giác, họ khó có thể kiềm chế hoạt động của mình trong một số tình huống cuộc sống. Đồng thời, công tác xã hội hóa bị gián đoạn, đôi khi khiến các sĩ quan cảnh sát không thể thu xếp cuộc sống cá nhân của họ.
- Sự uy nghiêm … Các đại diện của cấu trúc pháp lý lên tiếng thường không muốn nghe bất kỳ lời chỉ trích nào trong bài phát biểu của họ. Họ bắt đầu coi ý kiến của mình là ý kiến đúng duy nhất, do đó áp chế môi trường trước mắt và những người xa lạ.
- Sự nhẫn tâm … Một trong những biểu hiện của sự biến tướng trong nghề nghiệp của các sĩ quan cảnh sát là việc họ không còn nhìn thấy những biểu hiện đau buồn của con người. Đồng thời, những người đó có thể tiếp tục hoàn thành tốt công vụ của mình và bảo vệ lợi ích của Nhà nước.
- Không tuân thủ các tiêu chuẩn nghề nghiệp và đạo đức … Giao tiếp liên tục với tội phạm đôi khi kết thúc đối với những người hầu cận của pháp luật với sự thù địch đối với những người đã vi phạm nó. Do đó, các trường hợp bị hạ nhục về thể chất và đạo đức đối với nhân phẩm của những người bị giam giữ ngày càng trở nên thường xuyên hơn.
Biến dạng chuyên nghiệp của đầu
Không phải tất cả cấp dưới đều có thể tự hào về những ông chủ khôn ngoan, người đi sâu vào các vấn đề của đội mình. Trong một số trường hợp, sự biến dạng nghề nghiệp của các nhà quản lý trông như thế này:
- Độc tài … Trong biểu hiện này, các sếp có phần gợi nhớ đến các thầy cô giáo với những cái nhìn sâu sắc về nhiều tình huống trong cuộc sống. Tận dụng vị trí chính thức của mình, cuối cùng họ bắt đầu coi mình là siêu nhân với khả năng tổ chức độc đáo.
- Khô … Thói quen chỉ đường khiến một số giám đốc điều hành trở nên keo kiệt. Một mặt, đây không phải là một nhược điểm rõ ràng, nhưng người ta không thể mong đợi một cuộc trò chuyện ý nghĩa từ một người như vậy.
- Không đúng … Một quyền lực nào đó có khả năng xoay chuyển đầu của những người thích hợp. Điều này đặc biệt đúng đối với những người đã leo lên nấc thang sự nghiệp trong một thời gian dài. Sau khi nhận được vị trí lãnh đạo đáng thèm muốn, họ có thể có một sự thay đổi tính cách thô tục, mất kiểm soát.
Biến dạng chuyên nghiệp từ các lập trình viên
Những người có chuyên môn như vậy có thể biến ngay cả một câu hỏi đơn giản nhất thành một phân tích của vấn đề phức tạp nhất. Họ thường được đặc trưng bởi sự biến dạng nghề nghiệp sau đây của nhân cách:
- Tăng khả năng tập trung … Trong trường hợp này, sự chú ý bên ngoài của họ hoàn toàn bị tắt. Việc siêu tập trung vào một quá trình cụ thể sau đó được chuyển sang các hoạt động hàng ngày. Cùng một lần dọn dẹp căn hộ, những người như vậy sẽ khó chịu bởi tất cả các âm thanh bên ngoài dưới dạng cuộc gọi điện thoại hoặc máy khoan do hàng xóm bật lên.
- Sự phụ thuộc vào mục tiêu đã đặt … Chỉ có một tuyên bố rõ ràng về vấn đề mới đến được tâm trí của lập trình viên. Nếu không, một sự biến dạng nghề nghiệp rõ rệt có thể được quan sát thấy ở anh ta. Khi gửi một chủ đề như vậy đến cửa hàng, người ta không thể làm với các cụm từ-hướng dẫn chung chung. Tốt nhất bạn nên lên danh sách rõ ràng về số lượng sản phẩm và nhãn hiệu chính xác của nhà sản xuất.
Một số người bình thường khi nghe từ "lập trình viên" hoặc "kỹ sư máy tính" ngay lập tức hình dung ra một người cuồng tín về công việc kinh doanh của họ, tách biệt với thế giới bên ngoài. Biến dạng nghề nghiệp không phải lúc nào cũng xảy ra ở những người như vậy. Họ cũng có thể có những sở thích khác ngoài việc làm việc với việc tạo mã.
Ngăn ngừa sự biến dạng nhân cách nghề nghiệp
Vấn đề được lên tiếng có một bản chất tâm lý của sự xuất hiện của nó. Vì vậy, cần chính bản thân người đó chống lại nó. Những lời khuyên sau đây của chuyên gia sẽ giúp anh ấy trong việc này:
- Phát triển sự tự phê bình … Với sự đánh giá đầy đủ về năng lực của bản thân, ngay cả những người ở vị trí lãnh đạo vẫn là những cá nhân có năng lực và tạo ra một môi trường vi khí hậu lành mạnh trong nhóm.
- Tìm kiếm trải nghiệm mới … Khá thường xuyên, đó là một thói quen có thể gây ra sự xuất hiện của sự biến dạng nghề nghiệp. Để tránh nó, bạn cần tham gia các khóa đào tạo và bồi dưỡng khác nhau.
- Tổ chức đúng thói quen hàng ngày … Biến dạng nghề nghiệp sẽ không bao giờ xuất hiện ở những người ngủ đủ giấc, tổ chức chế độ ăn uống khoa học, chơi thể thao và không có thói quen xấu.
- Nghỉ ngơi sau công việc … Tình trạng cạn kiệt cảm xúc xảy ra do thực tế là một số người nghiện công việc chỉ đơn giản là sống theo công việc của họ. Sự sốt sắng như vậy chỉ đáng khen nếu bạn định kỳ cho cơ thể mình nghỉ ngơi.
- Rời khỏi vùng an toàn … Chính ở cô ấy diễn ra sự suy thoái dần dần về nhân cách, khi không muốn chinh phục những đỉnh cao mới. Về mặt tình cảm, bạn cần nghỉ ngơi, nhưng không nên biến hoạt động này thành thói quen sống.
- Tham gia vào các dự án phi tiêu chuẩn … Không cần phải sợ hãi khi thể hiện sự độc đáo của bạn trong bất kỳ hoạt động kinh doanh bất thường nào. Những ấn tượng sống động về công việc thú vị đã làm sẽ giúp ngăn ngừa sự biến dạng nghề nghiệp.
- Trò chuyện với những người mới … Tốt nhất nên chọn những người có tính cách năng động và sáng tạo để hẹn hò. Thật tốt nếu họ thuộc về đại diện của các ngành nghề khác.
- Từ chối tích lũy cảm xúc tiêu cực … Một người giữ mọi vấn đề trong mình giống như một quả bom hẹn giờ. Những rắc rối trong công việc có thể và nên được thảo luận với những người thân yêu của bạn để một quá trình không thể đảo ngược không xảy ra dưới dạng hủy hoại nhân cách.
Biến dạng chuyên nghiệp là gì - xem video:
Nên loại bỏ sự biến dạng chuyên nghiệp ngay từ những biểu hiện đầu tiên của nó. Cô ấy có thể phá hủy không chỉ mong muốn sáng tạo và mang lại lợi ích cho xã hội, sự thay đổi ý thức như vậy tạo ra nhiều vấn đề cho một người tìm cách diễn ra với tư cách là một người trong lĩnh vực chuyên môn và trong cuộc sống cá nhân của mình.
